規(guī)章制度1-3

1

用人單位未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動者的

《廣東省工資支付條例》第五十四條第（一）項

責令限期改正；逾期未改正的，可以對用人單位處以5000元以上10000元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以1000元以上5000元以下的罰款

情節(jié)較輕

不予處罰

情節(jié)一般

對用人單位處以5000元至8000元罰款，對責任人員處以1000元至3000元罰款

情節(jié)嚴重

對用人單位處以8000元至10000元罰款，對責任人員處以3000元至5000元罰款

2

施工總承包單位、分包單位違反《廣東省工資支付條例》規(guī)定，未實行用工實名制制度的

《廣東省工資支付條例》第五十五條

責令限期改正；逾期不改正的，處以50000元以上100000元以下罰款

情節(jié)較輕

50000元至60000元

情節(jié)一般

60000元至80000元

情節(jié)嚴重

80000元至100000元

3

施工總承包單位、分包單位違反《廣東省工資支付條例》規(guī)定，未實行工資支付專戶管理制度的

《廣東省工資支付條例》第五十五條

責令限期改正；逾期不改正的，處以50000元以上100000元以下罰款

情節(jié)較輕

50000元至60000元

情節(jié)一般

60000元至80000元

情節(jié)嚴重

80000元至100000元

勞動合同及招用工管理4-17

4

用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的

《勞動合同法》

第九條、

第八十四條第二款

責令限期退還，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款（注：《廣東省職業(yè)介紹管理條例》與《勞動合同法》規(guī)定處罰不一致，按照上位法優(yōu)于下位法原則，應(yīng)適用《勞動合同法》的規(guī)定）

情節(jié)較輕

500元/人至1000元/人

情節(jié)一般

1000元/人至2000元/人

5

用人單位向求職者收取費用的

《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十二條

情節(jié)嚴重

2000元/人

6

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品的

《勞動合同法》第九條、第八十四條第二款、第三款

責令限期退還，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款

情節(jié)較輕

500元/人至1000元/人

情節(jié)一般

1000元/人至2000元/人

情節(jié)嚴重

2000元/人

7

用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的

《勞動合同法》第七條、《勞動合同法實施條例》第八條、第三十三條

責令限期改正；逾期不改正的，處2000元以上20000元以下的罰款

情節(jié)較輕

2000元至5000元

情節(jié)一般

5000元至10000元

情節(jié)嚴重

10000元至20000元

8

用人單位違反《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，未建立、保存相關(guān)臺賬，或者偽造相關(guān)臺賬的

《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第十四條、第十五條、第四十九條

責令改正，并可處以2000元以上20000元以下的罰款

情節(jié)較輕

不予處罰

情節(jié)一般

2000元至10000元

情節(jié)嚴重

10000元至20000元

9

企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，或者挪用職工教育經(jīng)費的

《就業(yè)促進法》第六十七條

責令改正，并可處以20000元以上50000元以下的罰款（注：不按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費和挪用教育經(jīng)費屬于兩種不同的違法行為，如都有違反的，可分別處罰）

情節(jié)較輕

20000元至30000元

情節(jié)一般

30000元至40000元

10

企業(yè)未按照本辦法第三十九條（上年度職工工資總額的百分之一點五至百分之二點五足額提取）規(guī)定足額提取或者使用職工教育經(jīng)費的

《廣東省實施<中華人民共和國就業(yè)促進法>辦法》第五十五條

情節(jié)嚴重

40000元至50000元

11

用人單位未按照規(guī)定發(fā)布公益性崗位信息或者錄用就業(yè)困難人員，屬于其他單位（注：指國家機關(guān)、事業(yè)單位之外）的

《廣東省實施<中華人民共和國就業(yè)促進法>辦法》第四十六條、第五十六條

責令改正，并可處以10000元以上20000元以下的罰款（注：不按規(guī)定發(fā)布、未按比例招收本省就業(yè)困難人員和未經(jīng)確認招聘其他人員屬于三種不同的違法行為，如都有違反的，可分別處罰）

情節(jié)較輕

10000元至14000元

情節(jié)一般

14000元至17000元

情節(jié)嚴重

17000元至20000元

12

用人單位招用人員提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條第（一）項、第六十七條

責令改正，并可處以1000元以下的罰款

情節(jié)較輕

500元以下

13

用人單位招用無合法身份證件

的人員

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條第（五）項、第六十七條

情節(jié)一般

500元至800元

14

用人單位以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條第(六)項、第六十七條

情節(jié)嚴重

800元至1000元

15

用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條第二款、第六十八條

責令改正，并可處以1000元以下的罰款

情節(jié)較輕

500元以下

情節(jié)一般

500元至800元

情節(jié)嚴重

800元至1000元

16

用人單位未及時為勞動者辦理登記或備案手續(xù)

《廣東省實施<中華人民共和國就業(yè)促進法>辦法》第三十一條第一款、第五十四條

責令改正，并可按未辦理登記或者備案人數(shù)處以每人100元以上300元以下的罰款

情節(jié)較輕

100元/人至200元/人

情節(jié)一般

200元/人至300元/人

情節(jié)嚴重

300元/人

17

國家規(guī)定應(yīng)取得職業(yè)資格證書的工種（職業(yè)）崗位上的從業(yè)人員，用人單位未從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用

《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》第二條、第十一條

警告，責令限期對相關(guān)人員進行培訓，取得職業(yè)資格證書后再上崗，并可處以1000元以下罰款

情節(jié)較輕

400元以下

情節(jié)一般

400元至700元

情節(jié)嚴重

700元至1000元

工作 時間/休息休假18

18

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的

《勞動法》第四十一條、《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條

警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款

情節(jié)較輕

100元/人至200元/人

情節(jié)一般

200元/人至400元/人

情節(jié)嚴重

400元/人至500元/人

高溫津貼19-20

19

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十三條規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的

《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十三條、第二十一條

責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款

情節(jié)較輕

2000元至5000元

情節(jié)一般

5000元至8000元

情節(jié)嚴重

8000元至10000元

20

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十四條規(guī)定未提供清涼飲料的

《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十四條、第二十二條

責令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款

情節(jié)較輕

500元至1000元

情節(jié)一般

1000元至1500元

情節(jié)嚴重

1500元至2000元

特殊勞動保護規(guī)定21-28

21

安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（一）項、第（二）項、第（三）項

責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準罰款

情節(jié)較輕

1000元/人至2000元/人

22

安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的

23

安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的

24

安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（四）項，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款、第十三條

情節(jié)一般

2000元/人至4000元/人

25

女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（五）項，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條、第十三條

26

安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排夜班勞動的

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（六）項，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條、第十三條

情節(jié)嚴重

4000元/人至5000元/人

27

安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（七）項

28

未對未成年工定期進行健康檢查的

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條、《未成年工特殊保護規(guī)定》第六條

工資支付和最低工資29-37

29

用人單位未以貨幣形式支付勞動者工資的

《廣東省工資支付條例》第五十四條第（二）項

責令限期改正；逾期未改正的，可以對用人單位處以5000元以上10000元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以1000元以上5000元以下的罰款

情節(jié)較輕

不予處罰

情節(jié)一般

對用人單位處以5000元至8000元罰款，對責任人員處以1000元至3000元罰款

30

用人單位未在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資的

《廣東省工資支付條例》第五十四條第（三）項

31

用人單位未如實編制工資支付臺賬的

《廣東省工資支付條例》第五十四條第（四）項

情節(jié)嚴重

對用人單位處以8000元至10000元罰款，對責任人員處以3000元至5000元罰款

32

用人單位未向勞動者本人提供其工資清單的

《廣東省工資支付條例》第五十四條第（五）項

33

克扣或無故拖欠勞動者勞動報酬的

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條、《廣東省工資支付條例》第五十六條

責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金

情節(jié)較輕

應(yīng)付金額50%-65%

34

支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的

情節(jié)一般

應(yīng)付金額65%-80%

35

解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/p>

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條、《勞動合同法》第八十五條

情節(jié)嚴重

應(yīng)付金額80%-100%

36

安排加班不支付加班費的（拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動者加班或延長工作時間工資的）

《勞動合同法》第八十五條、《廣東省工資支付條例》第五十六條

37

用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資的

《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十條第二款

責令限期改正，逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款

情節(jié)較輕

2000元/人至3000元/人

情節(jié)一般

3000元/人至4000元/人

情節(jié)嚴重

4000元/人至5000元/人

社會保險38-50

38

用人單位不辦理社會保險登記的

《社會保險法》第八十四條、《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》第五十九條第一款

責令限期改正；逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款

情節(jié)較輕

對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500至1000元罰款

情節(jié)一般

對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上2倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1000至2000元罰款

情節(jié)嚴重

對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額2倍以上3倍以下罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處2000元至3000元罰款

社會保險38-50

39

繳費單位偽造、變造社會保險登記證的

《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十四條

警告，并可以處以5000元以下的罰款

情節(jié)較輕

3000元以下

情節(jié)一般

3000元至4000元

情節(jié)嚴重

4000元至5000元

40

用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款

責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款（注：《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》對同一違法行為規(guī)定的處罰標準與《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定不一致，按照新法優(yōu)于舊法原則，應(yīng)統(tǒng)一適用《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的處罰標準）

情節(jié)較輕

1倍至2倍

情節(jié)一般

2倍至2.5倍

情節(jié)嚴重

2.5倍至3倍

41

繳費單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納社會保險費數(shù)額的（除涉及瞞報工資總額或者職工人數(shù)外）

《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條，《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十二條

責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款

情節(jié)較輕

不予處罰

情節(jié)一般

對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款

情節(jié)嚴重

對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款

42

未按規(guī)定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的

《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十四條、《社會保險費征繳暫行條例》第十七條

警告，并可以處以5000元以下的罰款（注：《社會保險費征繳暫行條例》第十七條應(yīng)理解為每年12月31日前應(yīng)公布當年全年的社會保險費繳納情況）

情節(jié)較輕

3000元以下

情節(jié)一般

3000元至4000元

情節(jié)嚴重

4000元至5000元

社會保險38-50

43

從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假鑒定意見的

《工傷保險條例》第六十一條、《廣東省工傷保險條例》第六十一條

責令改正，處2000元以上10000元以下的罰款

情節(jié)較輕

2000元至5000元

44

從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假診斷證明的

情節(jié)一般

5000元至8000元

45

從事勞動能力鑒定的組織或者個人收受當事人財物的

情節(jié)嚴重

 8000元至10000元

46

以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的

《社會保險法》第八十八條

責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務(wù)機構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格（注：注意區(qū)分騙取社會保險金待遇與騙取社會保險基金支出兩種行為及不同的主體。其他條例規(guī)定內(nèi)容與《社會保險法》規(guī)定不一致的，應(yīng)統(tǒng)一適用《社會保險法》的規(guī)定）

情節(jié)較輕

責任退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍至3倍罰款

47

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的

《社會保險法》第八十七條

48

用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的

《工傷保險條例》第六十條

情節(jié)一般

責任退回騙取的社會保險金，處騙取金額3倍至4倍罰款

49

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第二款

50

用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、康復機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的

《廣東省工傷保險條例》第五十七條

情節(jié)嚴重

責任退回騙取的社會保險金，處騙取金額4倍至5倍罰款

職業(yè)介紹（人才中介服務(wù)）51-75

51

未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的

《就業(yè)促進法》第四十條第二款、第三款，第六十四條、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十條、《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第二十八條

依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款（注：《廣東省職業(yè)介紹管理條例》與《就業(yè)促進法》規(guī)定處罰不一致，按照上位法優(yōu)于下位法原則，應(yīng)適用《就業(yè)促進法》的規(guī)定）

情節(jié)較輕

有違法所得的，沒收違法所得，并處10000元至30000元罰款

情節(jié)一般

有違法所得的，沒收違法所得，并處30000元至40000元罰款

情節(jié)嚴重

有違法所得的，沒收違法所得，并處40000元至50000元罰款

52

職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息

《就業(yè)促進法》第四十一條第（一）項、第（二）項、第（三）項，第六十五條，《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條

由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷職業(yè)中介許可證

情節(jié)較輕

有違法所得的，沒收違法所得，并處10000元至30000元罰款

53

職業(yè)中介機構(gòu)為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)

情節(jié)一般

有違法所得的，沒收違法所得，并處30000元至40000元罰款

54

職業(yè)中介機構(gòu)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的

情節(jié)嚴重

有違法所得的，沒收違法所得，并處40000元至50000元罰款，同時吊銷職業(yè)中介許可證

55

職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金的

《就業(yè)促進法》第四十一條第（四）項、第六十六條第二款，《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條

責令限期退還，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款

情節(jié)較輕

500元/人至1000元/人

情節(jié)一般

1000元/人至2000元/人

情節(jié)嚴重

2000元/人

56

單位或者個人提供虛假資料，獲取有關(guān)補貼、資助、貼息的

《廣東省實施<中華人民共和國就業(yè)促進法>辦法》第五十八條第二款

責令退還相應(yīng)款項，并處以2000元以上20000元以下的罰款

情節(jié)較輕

2000元至10000元

情節(jié)一般

10000元至15000元

情節(jié)嚴重

15000元至20000元

職業(yè)介紹（人才中介服務(wù)）51-75

57

企業(yè)未足額提取或者使用職工教育經(jīng)費

《廣東省實施<中華人民共和國就業(yè)促進法>辦法》第三十九條、第五十五條

責令改正，并可處20000元以上50000元以下的罰款

情節(jié)較輕

20000元至30000元

情節(jié)一般

30000元至40000元

情節(jié)嚴重

40000元至50000元

58

職業(yè)中介機構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務(wù)費的

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十五條、第七十三條

責令改正，并可處以1000元以下的罰款

情節(jié)較輕

500元以下

情節(jié)一般

500元至800元

情節(jié)嚴重

800元至1000元

59

職業(yè)介紹機構(gòu)為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條第（六）項、第七十四條

責令改正，沒有違法所得的，可處以10000元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴重的，提請工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照

沒有違法所得

情節(jié)較輕

5000元以下

情節(jié)一般

5000元至8000元

情節(jié)嚴重

8000元至10000元，同時提請工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照

60

職業(yè)介紹機構(gòu)介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條第（七）項、第七十四條

有違法所得

情節(jié)較輕

處以違法所得1倍至2倍罰款（但最高不超過30000元）

61

職業(yè)介紹機構(gòu)以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業(yè)中介活動

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條第（九）項、第七十四條

情節(jié)一般

處以違法所得2倍至2.5倍罰款（但最高不超過30000元）

62

職業(yè)介紹機構(gòu)超出核準的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營的

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條第（十）項、第七十四條

情節(jié)嚴重

處以違法所得2.5倍至3倍罰款（但最高不超過30000元），同時提請工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照

職業(yè)介紹（人才中介服務(wù)）51-75

63

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案

《人力資源市場暫行條例》第十八條第二款、第四十二條第二款

責令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款

情節(jié)較輕

不予處罰

64

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報告的

《人力資源市場暫行條例》第二十條、第二十一條、第四十二條第二款

情節(jié)一般

5000元至7500元

情節(jié)嚴重

7500元至10000元

65

發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的

《人力資源市場暫行條例》第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條、第四十三條

責令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證

情節(jié)較輕

不予處罰；有違法所得的，沒收違法所得

情節(jié)一般

10000元至25000元；有違法所得的，沒收違法所得

情節(jié)嚴重

25000元至50000元；有違法所得的，沒收違法所得；情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證

職業(yè)介紹（人才中介服務(wù)）

51-75

66

未按照規(guī)定明示服務(wù)項目、監(jiān)督機關(guān)和監(jiān)督電話有關(guān)事項；從事職業(yè)中介活動的，未按照規(guī)定在服務(wù)場所明示人力資源服務(wù)許可證

《人力資源市場暫行條例》第三十二條、第四十四條

責令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款

情節(jié)較輕

不予處罰

67

未按照規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺賬

《人力資源市場暫行條例》第三十三條、第四十四條

情節(jié)一般

5000元至7500元

68

未按照規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報告的

《人力資源市場暫行條例》第三十六條、第四十四條

情節(jié)嚴重

7500元至10000元

69

職業(yè)介紹機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條

責令改正，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷許可證（注：采用的是兜底式處罰，在法律、法規(guī)和規(guī)章有明確的處罰條款規(guī)定外，違反了其他強制性、禁止性規(guī)定，才能適用本條款）

情節(jié)較輕

沒收違法所得，并處10000元至30000元罰款

情節(jié)一般

沒收違法所得，并處30000元至40000元罰款

情節(jié)嚴重

沒收違法所得，并處40000元至50000元罰款，同時吊銷許可證

70

職業(yè)介紹機構(gòu)未經(jīng)批準，從事介紹國內(nèi)人員到國外和港澳臺地區(qū)就業(yè)及介紹國外和港澳臺人員入粵就業(yè)業(yè)務(wù)的

《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第十四條、第二十九條

沒收違法所得，吊銷職業(yè)介紹許可證，并可按每介紹一人處以10000元以上30000元以下的罰款

情節(jié)較輕

沒收違法所得，吊銷職業(yè)介紹許可證，并處10000元/人至20000元/人罰款

情節(jié)一般

沒收違法所得，吊銷職業(yè)介紹許可證，并處20000元/人至25000元/人罰款

情節(jié)嚴重

沒收違法所得，吊銷職業(yè)介紹許可證，并處25000元/人至30000元/人罰款

職業(yè)介紹（人才中介服務(wù)）51-75

71

用人單位招聘人員，向求職者收取費用的

《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第十五條第二款、第三十條

責令其限期退回收取的費用，并處以違法所得金額一至三倍的罰款。

情節(jié)較輕

處以違法所得金額1至2倍的罰款

情節(jié)一般

處以違法所得金額2至2.5倍的罰款

情節(jié)嚴重

處以違法所得金額2.5至3倍的罰款

72

職業(yè)介紹機構(gòu)介紹婦女和年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者從事國家規(guī)定禁忌從事的職業(yè)

《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第二十四條第二款、第三十四條

按每介紹一人處以3000元以上6000元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令其停業(yè)整頓或吊銷其職業(yè)介紹許可證

情節(jié)較輕

3000元/人至4000元/人

情節(jié)一般

4000元/人至5000元/人

情節(jié)嚴重

5000元/人至6000元/人；責令停業(yè)整頓或吊銷職業(yè)介紹許可證

73

職業(yè)介紹機構(gòu)未在其辦公場所明顯處懸掛職業(yè)介紹許可證和有關(guān)證照；經(jīng)營性職業(yè)介紹機構(gòu)未同時懸掛營業(yè)執(zhí)照和收費許可證、收費標準的；職業(yè)介紹機構(gòu)從業(yè)人員未佩戴廣東省勞動保障行政部門統(tǒng)一印制的上崗證的

《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第二十五條、第三十五條

警告、責令改正；逾期不改的，對職業(yè)介紹機構(gòu)處以500元以上1000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓，并可吊銷其從業(yè)人員的省職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證

情節(jié)較輕

警告

情節(jié)一般

500元至750元

情節(jié)嚴重

750元至1000元；責令停業(yè)整頓，并可吊銷其從業(yè)人員的省職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證

職業(yè)介紹（人才中介服務(wù)）51-75

74

職業(yè)介紹機構(gòu)聘用的從業(yè)人員未領(lǐng)取廣東省職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證的

《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第二十七條、第三十六條

責令限期清退，并可按未領(lǐng)證人數(shù)每人處以1000元以上2000元以下的罰款

情節(jié)較輕

1000元/人至1500元/人

情節(jié)一般

1500元/人至2000元/人

情節(jié)嚴重

2000元/人

75

對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第三十條

由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以一萬元以上十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任

情節(jié)較輕

收繳就業(yè)證和許可證，沒收違法所得，并處10000元至50000元罰款

情節(jié)一般

收繳就業(yè)證和許可證，沒收違法所得，并處50000元至100000元罰款

情節(jié)嚴重

構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任

人才市場管理76-81

76

擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)或者從事中介服務(wù)活動的

《廣東省人才市場管理條例》第二十七條第（一）項

責令停辦，沒收其違法所得，并處以30000元以上50000元以下的罰款

情節(jié)較輕

責令停辦，沒收違法所得，并處30000元至40000元罰款

情節(jié)一般

責令停辦，沒收違法所得，并處40000元至45000元罰款

情節(jié)嚴重

責令停辦，沒收違法所得，并處45000元至50000元罰款

人才市場管理76-81

77

使用假人事檔案、假學歷、假學位、假職稱及其他虛假證明材料的

《廣東省人才市場管理條例》第二十七條第（二）項

處以3000元以上10000元以下罰款

情節(jié)較輕

3000元至5000元

情節(jié)一般

5000元至7000元

情節(jié)嚴重

7000元至10000元

78

用人單位和人才中介服務(wù)機構(gòu)在招聘人才活動中有欺詐行為或者收取不合法費用的

《廣東省人才市場管理條例》第二十七條第（三）項

責令退還收取的不合法費用，對單位處以10000元以下的罰款，對直接責任人處以5000元以下的罰款

情節(jié)較輕

對單位處以4000元以下罰款，對直接責任人處以2000元以下罰款

情節(jié)一般

對單位處以4000元至7000元罰款，對直接責任人處以2000元至4000元罰款

情節(jié)嚴重

對單位處以7000元至10000元罰款，對直接責任人處以4000元至5000元罰款

79

擅自管理流動人才人事檔案的

《廣東省人才市場管理條例》第二十七條第（四）項

責令立即向所在地人事行政部門移交人事檔案，沒收違法所得，并處以30000元以上50000元以下的罰款，對直接責任人處以10000元以下的罰款

情節(jié)較輕

沒收違法所得，并處30000元至40000元罰款，對直接負責人處以4000元罰款

情節(jié)一般

沒收違法所得，并處40000元至45000元罰款，對直接負責人處以4000元至7000元罰款

情節(jié)嚴重

沒收違法所得，并處45000元至50000元罰款，對直接負責人處以7000元至10000元罰款

人才市場管理76-81

80

超越許可證核準的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營的、擅自擴大收費范圍、提高收費標準、采取不正當手段從事中介活動，或者以委托、掛靠、轉(zhuǎn)讓、承包等方式經(jīng)營的

《廣東省人才市場管理條例》第二十七條第（五）項

根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、沒收違法所得、責令停業(yè)整頓或者吊銷許可證，并處以違法所得三倍以下的罰款

情節(jié)較輕

沒收違法所得，并給予警告或處以違法所得1倍以下罰款

情節(jié)一般

沒收違法所得，并責令停產(chǎn)停業(yè)或吊銷許可證，并處以違法所得1-2倍罰款

情節(jié)嚴重

沒收違法所得，吊銷許可證，并處違法所得2-3倍罰款

81

制造、兜售假人事檔案、假學歷、假學位、假職稱及其他虛假證明材料的

《廣東省人才市場管理條例》第二十八條

沒收違法所得，并處以10000元以上30000元以下的罰款

情節(jié)較輕

沒收違法所得，并處10000元至20000元罰款

情節(jié)一般

沒收違法所得，并處20000元至25000元罰款

情節(jié)嚴重

沒收違法所得，并處25000元至30000元罰款

職業(yè)技能培訓教育鑒定82-86

82

職業(yè)技能培訓機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條

責令改正，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷許可證（注：采用的是兜底式處罰，在法律、法規(guī)和規(guī)章有明確的處罰條款規(guī)定外，違反了其他強制性、禁止性規(guī)定，才能適用本條款）

情節(jié)較輕

沒收違法所得，并處10000元至20000元罰款

情節(jié)一般

沒收違法所得，并處20000元至40000元罰款

情節(jié)嚴重

沒收違法所得，并處40000元至50000元罰款，同時吊銷許可證

職業(yè)技能培訓教育鑒定82-86

83

未經(jīng)批準擅自設(shè)立實施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學機構(gòu)或者以不正當手段騙取中外合作辦學許可證（職業(yè)技能教育）的

《中外合作辦學條例》第五十一條

由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工予以取締或者會同公安機關(guān)予以取締，責令退還向?qū)W生收取的費用，并處100000元以下的罰款

情節(jié)較輕

40000元以下

情節(jié)一般

40000元至70000元

情節(jié)嚴重

70000元至100000元

84

實施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學機構(gòu)籌備設(shè)立期間招收學生的

《中外合作辦學條例》第五十二條

由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工責令停止招生，退還向?qū)W生收取的費用，并處以100000元以下的罰款；情節(jié)嚴重，拒不停止招生的，撤銷籌備設(shè)立批準書

情節(jié)較輕

50000元以下

情節(jié)一般

50000元至100000元

情節(jié)嚴重

拒不停止招生的，撤銷籌備設(shè)立批準書

85

中外合作辦學者虛假出資或者在中外合作辦學機構(gòu)成立后抽逃出資的

《中外合作辦學條例》第五十三條

由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工責令限期改正；逾期不改正的，處以虛假出資或者抽逃出資金額2倍以下的罰款

情節(jié)較輕

1倍以下

情節(jié)一般

1倍至1.5倍

情節(jié)嚴重

1.5倍至2倍

86

實施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學機構(gòu)發(fā)布虛假招生簡章，騙取錢財?shù)?/p>

《中外合作辦學條例》第五十七條

由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工責令限期改正并予以警告；有違法所得的，退還所收費用后沒收違法所得，并可處以100000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止招生、吊銷中外合作辦學許可證

情節(jié)較輕

50000元以下

情節(jié)一般

50000元至100000元

情節(jié)嚴重

責令停止招生、吊銷中外合作辦學許可證

勞務(wù)派遣87-102

87

未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的

《勞動合同法》第九十二條

責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下得罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下得罰款。

沒有違法所得

情節(jié)較輕

30000元以下

情節(jié)一般

30000元至40000元

情節(jié)嚴重

40000元至50000元

有違法所得

情節(jié)較輕

沒收違法所得，并處違法所得1倍至3倍的罰款

情節(jié)一般

沒收違法所得，并處違法所得3倍至4倍的罰款

情節(jié)嚴重

沒收違法所得，并處違法所得4倍至5倍的罰款

88

勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的

《勞動合同法》第九十二條第二款、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十條

責令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

情節(jié)較輕

5000元/人至6000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

情節(jié)一般

6000元/人至8000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

情節(jié)嚴重

8000元/人至10000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

勞務(wù)派遣87-102

89

勞務(wù)派遣單位涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的

《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第三十三條第一項

處1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處1萬元以上3萬元以下的罰款

情節(jié)較輕

1000元至5000元

90

勞務(wù)派遣單位隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可的

《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第三十三條第二項

情節(jié)一般

5000元至10000元

91

勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務(wù)派遣行政許可的

《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第三十三條第三項

情節(jié)嚴重

10000元至30000元

92

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同必備條款（第十七條）未載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況的

《勞動合同法》第五十八條第一款、第九十二條

責令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

情節(jié)較輕

5000元/人至6000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

93

勞務(wù)派遣單位未與勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同的

《勞動合同法》第五十八條第二款、第九十二條

情節(jié)一般

6000元/人至8000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

94

被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位未按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬的

《勞動合同法》第五十八條第二款、第九十二條

情節(jié)嚴重

8000元/人至10000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

勞務(wù)派遣87-102

95

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，卻未與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容未約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任的

《勞動合同法》第五十九條、第九十二條

責令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000以下的標準處理罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

情節(jié)較輕

5000元/人至6000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

96

勞務(wù)派遣單位未將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者的

《勞動合同法》第六十條第一款、第九十二條

97

勞務(wù)派遣單位克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬的

《勞動合同法》第六十條第二款、第九十二條

情節(jié)一般

6000元/人至8000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

98

勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者收取費用的

《勞動合同法》第六十條第三款、第九十二條

99

勞務(wù)派遣單位向設(shè)立該單位的用人單位或者其所屬單位派遣勞動者的（注：具體解釋見《勞動合同法實施條例》第二十八條）

《勞動合同法》第六十七條、第九十二條

情節(jié)嚴重

8000元/人至10000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

勞務(wù)派遣87-102

100

用工單位未根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，或者將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

《勞動合同法》第五十九條第二款、第九十二條

責令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000以下的標準處理罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

情節(jié)較輕

5000元/人至6000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

101

用工單位未依法履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

《勞動合同法》第六十二條第一款、第九十二條

情節(jié)一般

6000元/人至8000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

情節(jié)嚴重

8000元/人至10000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

102

用工單位將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

《勞動合同法》第六十二條第二款、第九十二條

配合監(jiān)察執(zhí)法103-115

103

無理抗拒、阻撓實施勞動保障

監(jiān)察的

《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（一）項

責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上20000元以下的罰款（注：《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》、《廣東省工資支付條例》、《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》與《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定處罰不一致，按照上位法優(yōu)于下位法原則，應(yīng)適用《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定）

情節(jié)較輕

2000元至10000元

104

不按照要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的

《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（二）項

情節(jié)一般

10000元至15000元

105

經(jīng)責令改正拒不改正，或拒不履行行政處理決定的

《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項

情節(jié)嚴重

15000元至20000元

106

用人單位拒絕、阻擾勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查

《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（一）項、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十二條第一款第（一）項

責令改正，處以2000元以上20000元以下罰款

情節(jié)較輕

2000元至10000元

107

用人單位無正當理由，拒絕按照勞動保障監(jiān)察詢問通知書要求在指定時間和地點接受調(diào)查詢問

《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十二條第一款第（二）項

情節(jié)一般

10000元至15000元

108

用人單位拒絕提供或者報送用工信息等相關(guān)材料

《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十二條第一款第（三）項

109

用人單位出具偽證、隱匿證據(jù)、毀滅證據(jù)或者教唆勞動者進行虛假陳述

《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十二條第一款第（四）項

情節(jié)嚴重

15000元至20000元

110

用人單位對人力資源社會保障行政部門采取登記保存措施的證據(jù)材料及相關(guān)設(shè)備擅自處理

《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十二條第一款第（五）項

配合監(jiān)察執(zhí)法103-115

111

用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會保障行政部門按照《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定公告通知后，其法定代表人或者主要負責人仍不接受調(diào)查或者配合處理

《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第四十一條第二款、第五十一條第二款

處以10000元以上50000元以下罰款

情節(jié)較輕

10000元至20000元

情節(jié)一般

20000元至40000元

情節(jié)嚴重

40000元至50000元

112

因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的，用人單位的法定代表人或者主要經(jīng)營者未在二十四小時內(nèi)到現(xiàn)場協(xié)助勞動保障部門處理事件

《廣東省工資支付條例》第五十八條第二款

處以10000元以上50000元以下罰款

情節(jié)較輕

10000元至20000元

情節(jié)一般

20000元至30000元

情節(jié)嚴重

30000元至50000元

113

用人單位違反《工傷保險條例》第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助對事故進行調(diào)查核實的

《工傷保險條例》第六十三條

責令改正，處2000元以上20000元以下的罰款

情節(jié)較輕

2000元至10000元

情節(jié)一般

10000元至15000元

情節(jié)嚴重

15000元至20000元

114

用人單位未按照《廣東省工傷保險條例》第十五條第一款規(guī)定提供證據(jù)，或者提供虛假資料的

《廣東省工傷保險條例》第五十八條

處以2000元以上20000元以下的罰款

情節(jié)較輕

2000元至10000元

情節(jié)一般

10000元至15000元

情節(jié)嚴重

15000元至20000元

配合監(jiān)察執(zhí)法103-115

115

繳費單位有下列行為之一的：（一）阻撓勞動保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)   察職權(quán)，拒絕檢查的；（二）隱瞞事實真相，謊報、瞞報，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）拒絕提供與繳納社會保險費有關(guān)的用人情況工資表、財務(wù)報表等資料的；（四）拒絕執(zhí)行勞動保障行政部下達的監(jiān)督檢查詢問書的；（五）拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達的限期改正指令書的；（六）打擊報復舉報人員的；（七）法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。

《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十五條

警告，并可以處以10000元以下的罰款（注：相關(guān)違法行為的行政處罰，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。）

情節(jié)較輕

4000元以下

情節(jié)一般

 4000元至7000元

情節(jié)嚴重

  7000元至10000元

農(nóng)民工工 資支付116-126

116

以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十四條

責令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款

情節(jié)較輕

對單位處20000元至30000元的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處10000元至15000元的罰款

117

未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單

情節(jié)一般

對單位處30000元至40000元的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處15000元至25000元的罰款

118

扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡

情節(jié)嚴重

對單位處40000元至50000元的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處25000元至30000元的罰款

農(nóng)民工工 資支付116-126

119

施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條

由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰

情節(jié)較輕

50000元至60000元

120

施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構(gòu)保函

情節(jié)一般

60000元至80000元

情節(jié)嚴重

80000元至100000元；給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰（注：由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責處罰）

121

施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理

122

分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十六條

由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款

情節(jié)較輕

50000元至70000元

123

施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理

情節(jié)一般

70000元至85000元

124

分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理

情節(jié)嚴重

85000元至100000元

農(nóng)民工工 資支付116-126

125

建設(shè)單位未按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十七條

由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款

情節(jié)較輕

50000元至60000元

情節(jié)一般

60000元至80000元

126

建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料

情節(jié)嚴重

80000元至100000元