在上一篇文章中

給大家科普了

什么是“視同繳費年限”

大家了解了嗎？

關(guān)于視同繳費年限認定

您也許還有以下疑問：

臨時工招錄為合同制職工

前一段工作經(jīng)歷能視為連續(xù)工齡嗎？

別急，粵保保找了一個案例

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案例

廣東某公司職工王某某，1986年1月與某保險公司廣東省分公司簽訂聘用保險員合同，在廣東省實施臨時工繳費制度后開始參保繳費，1992年6月經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T審批招收為合同制工人。本人認為其1986年1月至參保繳費前的工作經(jīng)歷也應(yīng)核定為連續(xù)工齡視同繳費年限。

經(jīng)辦機構(gòu)審查，其1986年1月入職并非“按照有關(guān)規(guī)定招用”的臨時工，該段工作經(jīng)歷不能適用勞社廳函〔2002〕323號規(guī)定計算為連續(xù)工齡視同繳費年限，故不予認定。

王某某不服提起行政復(fù)議，行政復(fù)議機關(guān)經(jīng)審查認為勞社廳函〔2002〕323號文中的“對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工”必須是由勞動部門統(tǒng)一安排并符合招錄程序的臨時工，王某某未能提供相關(guān)招錄程序材料，維持經(jīng)辦機構(gòu)核定結(jié)果。王某某不服再提起行政訴訟，一審二審法院均維持經(jīng)辦機構(gòu)核定結(jié)果。

政策解析

勞社廳函〔2002〕323號規(guī)定中“臨時工轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡”，有一個關(guān)鍵的前提就是“按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工”，這個有關(guān)規(guī)定即國家和廣東省對臨時工使用和管理的相關(guān)規(guī)定。

相關(guān)規(guī)定

《國務(wù)院關(guān)于改進對臨時工的使用和管理的暫行規(guī)定》第二條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位需要使用臨時工時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)主管部門批準下達的年度勞動工資計劃，報請當(dāng)?shù)貏趧硬块T統(tǒng)一安排，就近招用?！瓌趧硬块T應(yīng)當(dāng)根據(jù)有利于生產(chǎn)、工作和便利用戶的原則，簡化臨時工的招用手續(xù)?！钡谒臈l規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位在招用臨時工時，必須根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要，與所在地的城市街道組織或農(nóng)村人民公社生產(chǎn)隊簽訂合同，并且在合同期滿后予以辭退?！?/span>

《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（國務(wù)院令第41號）第二條規(guī)定：“全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用的臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工?！钡谌龡l規(guī)定：“企業(yè)招用臨時工，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動合同，并由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。”

《廣東省全民所有制企業(yè)臨時工管理實施細則》第四條規(guī)定：“企業(yè)招用臨時工，須制定招工簡章，填寫《使用臨時工申報表》，報勞動部門統(tǒng)籌安排。”第七條規(guī)定：“臨時工被錄用后，企業(yè)憑下列文件、證件，到批準招收的勞動部門辦理有關(guān)手續(xù)和申領(lǐng)《廣東省職工勞動手冊》。”第十條規(guī)定：“企業(yè)招用臨時工，必須與臨時工本人簽訂書面勞動合同。”第十二條規(guī)定：“ 勞動合同期滿時，原則上不再續(xù)簽，企業(yè)生產(chǎn)確需續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)于勞動合同期滿前10日內(nèi)到原審批用工的勞動部門辦理續(xù)用手續(xù)?！?/span>

根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，該臨時工特指經(jīng)過當(dāng)?shù)貙徟霉さ膭趧硬块T審批并辦理了相關(guān)審批、備案程序的，并非參保人理解的單位自行招錄的臨時工。

注意啦

臨時工招錄為合同制職工

想要將前一段工作經(jīng)歷

視為連續(xù)工齡

首先要根據(jù)國家和廣東省

有關(guān)臨時工的相關(guān)規(guī)定

厘清“按照有關(guān)規(guī)定招用”這一概念哦！